Asociación Davida
RESEÑA HISTÓRICA
La Asociación para la Colaboración a las Personas Discapacitadas de la Tebaida, “DAVIDA”, es una Entidad privada sin animo de lucro que inició su ejercicio en el año de 1993, la cual surge por la inquietud de la Señora LUZ DARY CHAVEZ LOPEZ, madre de una niña con lesión cerebral, quien en su afán permanente de buscar ayuda para su hija descubre, no sólo el aislamiento e incomprensión de que son víctimas la población discapacitada, sino también el gran número de éstas personas existentes en su Municipio (La Tebaida, Quindío, Colombia), y la mayoría sin ningún tipo de atención básica o especializada.
Y fue con esa inquietud, que la Señora Luz Dary Chávez logra agrupar padres de familia con niños discapacitados y constituyen la Asociación DAVIDA, con el fin único de adquirir atención en rehabilitación integrada para las personas con discapacidad del Municipio de La Tebaida.
¿QUE ES LA ASOCIACIÓN DAVIDA?
La ASOCIACIÓN DAVIDA, es una persona jurídica, de derecho privado, de naturaleza civil, sin ánimo de lucro, creada para el bien común con patrimonio y autonomía propios, según los preceptos consagrados en la Constitución y las Leyes Colombianas.
MISIÓN
La Asociación Davida ofrece rehabilitación integral a personas con todo tipo de discapacidad, mediante procesos de apoyo y orientación, para que alcancen niveles de independencia, facilitando su inclusión en la familia y la sociedad.
VISIÓN
La Asociación Davida para el año 2024, será reconocida como un centro de rehabilitación regional, ofreciendo sus servicios de tiempo completo, líder en la rehabilitación integral e inclusión social, de personas con discapacidad, fundamentada en políticas de calidad.
VALORES CORPORATIVOS
Todas las actividades ligadas con la atención de la población discapacitada de la Asociación, están enmarcadas en un ámbito de valores fundamentales como son:
- El respecto a la vida y a la libertad.
- El respeto por los derechos fundamentales de la niñez.
- El libre desarrollo social, de la espiritualidad y la personalidad.
- El respeto por la diferencia.
- La valoración de las actitudes.
- La expresión de potencialidades.
- La calidad como norma de conducta.
Todos vinculados en el marco de la no discriminación en función del género, o el grupo social, dentro de un cuadro participativo de afecto cálido, en donde se pueda construir una nueva cultura que favorezca el desarrollo humano.
